Справа за позовом працівника до юридичної особи ( Мого Клієнта) про визнання наказу про звільнення незаконним, про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу


     Вказаний трудовий спір був завершений на користь роботодавця (Мого клієнта) —  в позові працівника було відмовлено в повному обсязі.

     В ході розгляду даної справи, нами було надано всі належні докази правомірності та чіткого дотримання законності при здійсненні процедури притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, і як наслідок, судом повністю прийнята наша позиція.

     Свої вимоги працівник обгрунтовував тим, що його звільнили в момент, коли він знаходився на лікуванні, також зазначав, що звільнення відбулось у зв’язку з особистим неприязним ставленням до нього начальника підприємства.

     Повний текст рішення, в якому ви маєте змогу більш детально дослідити обставини цієї справи, міститься в єдиному державному реєстрі судових рішень за наступним посиланням:

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/67642716